В рамках недели правовой грамотности по вопросам трудовых отношений «Краснодарский край — территория без тени» расскажем о трудовых правах подростков и особенностях создания для них рабочих мест.
Возраст:
Можно смело устраиваться на работу с 16 лет, а в некоторых случаях и раньше:
— с 15 лет для выполнения легкого труда, если несовершеннолетний получил или получает общее образование;
— с 14 лет для работы в свободное от учебы время, если согласен один из родителей (попечитель) и орган опеки и попечительства;
— до 14 лет — только в качестве творческого исполнителя произведений в организациях кинематографии, театральных и концертных организациях, цирках, СМИ.
На работу принимают только после предварительного обязательного медицинского осмотра, проведенного за счет работодателя.
До 18 лет работать запрещается, если эта работа:
• в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах;
• связана с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания;
• относится к подземным;
• выполняется вахтовым методом (когда место работы значительно удалено от места твоего постоянного проживания — находится в другом городе, регионе и т. п.);
• с вредными и (или) опасными условиями труда;
• сверхурочная (то есть после окончания установленного для тебя рабочего дня);
• в выходные и нерабочие праздничные дни;
• в ночное время (с 22:00 до 06:00 часов).
Основные документы при поступлении на работу:
• паспорт;
• письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (для учащихся в возрасте до 15 лет);
• трудовая книжка и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (в случае отсутствия оформляется работодателем).
Оформление приема на работу
Оформлением на работу занимается работодатель.
Он должен:
1) не позднее трех рабочих дней с момента фактического начала подростком работы заключить с несовершеннолетним трудовой договор. От подростка требуется внимательно прочитать трудовой договор (если подросток с чем-либо не согласен, то следует обсудить это с работодателем);
2) вручить подростку один экземпляр подписанного трудового договора;
3) издать приказ о приеме на работу несовершеннолетнего и ознакомить с ним под роспись;
4) внести запись о приеме на работу в трудовую книжку (если подросток уже работал);
5) сформировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности несовершеннолетнего и представить ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Что такое «Трудовой договор»?
Это письменное соглашение между подростком и работодателем. В нем указывается на какую работу (профессию, должность) осуществляется прием, режим рабочего времени, размер оплаты труда и другие важные условия.
Трудовой договор обязательно составляется в двух экземплярах, на каждом должны стоять «живые» подписи работника и работодателя.
ВАЖНО
При приеме на работу работодатель не вправе устанавливать несовершеннолетним испытательный срок, а также заключать договор о полной материальной ответственности.
Продолжительность рабочего времени
• от 14 до 15 лет — не более 20 часов в неделю и не более 4 часов в день;
• от 15 до 16 лет — не более 25 часов в неделю и не более 5 часов в день;
• от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю и не более 7 часов в день.
О заработной плате
Размер заработной платы определяется по соглашению между подростком и работодателем и отражается в трудовом договоре. На размер заработной платы влияет количество отработанных часов.
Независимо от срока трудового договора зарплата должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Об отпуске
Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 31 календарный день в удобное для подростка время года. При увольнении выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная пропорционально отработанному времени.
Телефон «горячей линии» по трудовому законодательству:
+7 (86-12) 52-33-15
Сайт: sznkuban.ru, kubzan.ru